О программе «Мобильность 2.0» читателям газеты «Славяносербские Вести» рассказала заведующий сектором Территориального отделения Государственного казенного учреждения «Республиканский центр занятости населения Луганской Народной Республики» в Славяносербском районе Юлия Сумская.

– Юлия Владимировна, что из себя представляет программа «Мобильность 2.0»?

– Программа «Мобильность 2.0» реализуется в рамках нацпроекта «Кадры» и направлена на оказание содействия переезду граждан для трудоустройства по востребованной профессии (специальности, должности) и закреплению на новом рабочем месте.

Это по сути решение кадрового вопроса за счет специалистов из других регионов. Работодатель может получить субсидию до 12 МРОТ за каждого трудоустроенного по востребованной профессии гражданина из другой местности или других территорий.

– Какая задача этой программы и кто может стать ее участником?

– Задача программы – поддержка занятости на предприятиях оборонно-промышленного комплекса; организациях, осуществляющих деятельность в приоритетных отраслях экономики, а также организаций в ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областях.

Участниками программы могут стать предприятия ОПК, организации приоритетных отраслей экономики, а также компании, работающие в ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областях.

– На что можно потратить субсидию?

– Для частичной компенсации затрат на выплату зарплаты работникам, привлеченным из другой местности, а также на уплату налогов, сборов и страховых взносов.

– Какой размер и порядок выплаты субсидии?

– Субсидия на одного трудоустроенного гражданина составляет 3 МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов и районный коэффициент, и выплачивается 1 раз в 3 месяца в течение года.

Субсидия выплачивается в 4 этапа:
• после 3 месяцев работы;
• после 6 месяцев работы;
• после 9 месяцев работы;
• после 12 месяцев работы.

Выплаты производит Социальный фонд России после проверки факта продолжения трудовой деятельности гражданином.

– Какие условия предоставления субсидии?

– Работодатель должен быть включен в перечень организаций, испытывающих потребность в привлечении работников.
Работник должен быть привлечен на должность, которая входит в перечень востребованных профессий (должностей, специальностей), утвержденный субъектом РФ.

Работник может быть привлечен из других субъектов РФ и из других муниципальных образований того же субъекта, если расстояние между местом предыдущей регистрации работника и местом осуществления трудовой деятельности составляет не менее 50 км.

Информация о вакантном рабочем месте по профессии (должности, специальности) должна быть размещена на единой цифровой платформе.

– Какой порядок получения субсидии?

– Об этом расскажу пошагово.

Шаг 1. Трудоустройство граждан на условии полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени организации.

Шаг 2. Направление в органы службы занятости информации о трудоустроенных гражданах (в течение 3 рабочих дней со дня трудоустройства граждан).

Шаг 3. Подача заявления через ЕИИС «Соцстрах» (не ранее чем через 3 месяца после трудоустройства, но не позднее 4 месяцев со дня заключения трудового договора).

Шаг 4. Предоставление субсидии работодателю фондом пенсионного и социального страхования РФ.

Необходимо обратить внимание, что СФР проводит проверку работодателя и работников перед каждой выплатой субсидии.

Беседовала Елена Кобзева, фото автора