Работа без официального оформления может обернуться для человека потерей важных трудовых и социальных гарантий.

Что относится к неформальной занятости?

работа без заключения трудового договора;

получение заработной платы полностью или частично «в конверте»;

подмена трудовых отношений гражданско-правовым договором, когда фактически человек работает как штатный сотрудник.

При официальном трудоустройстве условия работы, размер и порядок выплаты заработной платы закрепляются документально, а за работника уплачиваются предусмотренные законодательством налоги и страховые взносы.

В случае неформальной занятости работник рискует столкнуться со следующими последствиями:

отсутствием оплачиваемого отпуска и больничных;

проблемами с подтверждением трудового стажа;

отсутствием или уменьшением страховых отчислений, влияющих на пенсионные права;

сложностями при защите своих трудовых прав в случае спора с работодателем;

риском не получить оговорённую заработную плату в полном объёме.

Если человек уже фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения могут возникнуть и без надлежащего письменного оформления. При этом работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска к работе.

Что делать, если работодатель предлагает работать неофициально?

Перед началом работы следует убедиться, что трудовые отношения оформлены в установленном порядке, а условия труда и оплаты зафиксированы документально.

Если трудовые права нарушены, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Сообщить о проблеме можно также через официальный сервис Роструда https://онлайнинспекция.рф/.

Источник: Администрация Старобельского муниципального округа