О необходимости неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений и оплаты труда, читателям «ЛУГАНЬМЕДИА» рассказал первый заместитель главы администрации Славяносербского муниципального округа Вадим Евтушенко.

– Вадим Александрович, какую ответственность несет работодатель в случае нарушения процедуры трудоустройства?

– В случае выявления факта неофициального трудоустройства работодатель несет ответственность:

– административную – по ст. 5.27 и 14.1 КоАП;

– налоговую – по ст. 123 НК.

– Какие преимущества официального трудоустройства?

– «Плюсы» официальных трудовых отношений:

– хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя;

– возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования;

– право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации;

– возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами, работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

– Обязательно ли заключение трудового договора при трудоустройстве?

– Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

– Куда можно обратиться в случае предложения работнику неофициального трудоустройства?

– О фактах неформальной занятости и выплаты заработной платы «в конверте» можно сообщить по телефону администрации: (06473) 9-38-38.

Беседовала Елена Кобзева, фото автора

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников:

– риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры;

– административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ);

– отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и прочее;

– нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ;

– отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке;

– Отсутствие возможности получать займы и кредиты.

Настоятельно рекомендуем проверить документы, касающиеся трудовых отношений, на соответствие законодательству, заключить трудовые договоры с работниками.