Необходимость привязки подготовки кадров к реальным потребностям экономики отмечают крупнейшие работодатели страны, которые представили свои кадровые практики на Всероссийской ярмарке трудоустройства.
«Чтобы справляться с текущими вызовами рынка труда, мы держим в фокусе особого внимания две базовые задачи: прогноз кадровой потребности и организация подготовки персонала. К примеру, для подготовки специалистов со средним профессиональным образованием компания включилась в федеральный проект «Профессионалитет». Сегодня по всей стране открыто 10 железнодорожных кластеров, а еще 2 будут открыты в текущем году. Это хороший пример взаимодействия государства, работодателей и образовательных организаций», — рассказал один из участников площадки — заместитель генерального директора АО «РЖД» Дмитрий Шаханов.
В период реализации национального проекта 100% школьников будут охвачены профориентационными мероприятиями. Участники сессии поделились своим опытом профориентационной работы.
«За период с 2023 по 2024 гг. более 800 школьников ознакомились с основными профессиями завода, узнали о преимуществах работы на промышленном предприятии и возможностях производства. Это делается для того, чтобы ребята понимали, что, получив рабочую специальность, они будут востребованы и смогут продолжить свой профессиональный путь развития на нашем предприятии», — поделился на площадке в Тосно генеральный директор АО «Тихвинский вагоностроительный завод» Евгений Кузьменко.
Ежегодно меры поддержки занятости будут охватывать более 150 тысяч взрослых соискателей. Речь идет о бесплатном переобучении, субсидировании найма, оборудовании рабочих мест под специалистов с особыми потребностями и субсидирование трудовой мобильности. В работу по переобучению взрослых уже сегодня активно включаются работодатели.
«ООО „КМЗ“ имеет в своей структуре сильный инструмент — собственный учебный центр, позволяющий получить рабочую профессию или новую специализацию, обеспечивая закрытие внутренних кадровых потребностей. В рамках нашей кадровой концепции также предусмотрена привлекательная система мотивации сотрудников, акцент на комфортную командную работу, возможность реализации индивидуальных карьерных траекторий. Текущие условия диктуют необходимость объединения усилий промышленников, образования и органов власти для создания условий продуктивного обеспечения предприятий рабочими квалифицированными кадрами. Популяризация и формирование престижа рабочих профессий — главная общая задача», — рассказал участник онлайн-сессии, технический директор ООО «Кингисеппский машиностроительный завод» Вячеслав Руденков.
Напомним, что Всероссийская ярмарка трудоустройства по поручению Президента проводится ежегодно. В федеральном этапе Всероссийской ярмарке трудоустройства приняли участие более 2 тысяч площадок, где представили свои вакансии 18,5 тысяч организаций.
Так, в ЛНР ярмарка трудоустройства прошла во всех городах Республики. В Луганске ярмарку посетили более 200 человек — это участники СВО, инвалиды, студенты и другие жители республики, ищущие работу. Было представлено около 30 работодателей и порядка 2,5 тыс. вакантных мест. На ярмарке работало 5 площадок, среди которых:
— «Вместе мы сможем больше» — для инвалидов,
— «СВОя работа» для участников СВО;
— «Профессиональное обучение для всех» – дискуссионная, в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Для студентов был организован профтур на «Луганский завод трубопроводной арматуры „Маршал“.
В ходе онлайн-марафона Всероссийской ярмарки трудоустройства было организовано 4 сессии в 8 регионах — окружных столицах ярмарки. Молодежную занятость обсудили во Владивостоке и Омске, Кадровое обеспечение промышленности — в Екатеринбурге и Уфе, сервисы для соискателей и работодателей, а также лучшие корпоративные практики — в Минеральных водах и Краснодаре.
